Estelle Mangin

Fondatrice de MC2

« Prendre soin des hommes, c'est prendre soin de l'entreprise. »

— Peter Drucker

Formatrice et consultante RH, spécialiste EDI. Une conviction guide MC2 : performance humaine et santé économique avancent ensemble.

Mon expérience personnelle de mère et aidante nourrit mon approche concrète de l'inclusion. MC2 la traduit en diagnostic RH et financier, puis en actions mesurables.

La Task Force MC2

DAF & Stratégie

Juriste droit social

Expert data & IA

Formateurs & coachs de managers

DRH

Directeur·trice de la communication

Expert EDI

Des experts chevronnés mobilisés selon les enjeux identifiés ; chaque mission compose sa Task Force sur mesure. Toutes nos interventions font l'objet d'un accord de confidentialité strict.

MC2

Votre efficacité, notre équation.

Identification des coûts cachés · Maîtrise des risques de non-conformité · Stabilisation du capital humain

E = MC² · Efficacité = Masse salariale × Conformité × Compétences

Trois offres, un seul engagement

Un diagnostic humain et organisationnel. Des risques chiffrés. Des axes d'amélioration concrets.
Tarification ajustée à la taille et aux besoins réels de votre organisation.

PME Small

Audit RH & financier 360°

50 à 249 salariés

Analyse financière masse salariale
Entretiens ciblés (validation des recommandations)
Diagnostic CSE, NAO, Index F/H, DUERP renforcé
OETH si effectif ≥ 20 salariés
Rapport Codir : risques et axes d'amélioration chiffrés
Déploiement & suivi 6 mois

Abonnement mensuel ROI disponible en option

PME Mid

Audit RH & financier 360°

250 à 999 salariés

Analyse financière masse salariale
Entretiens ciblés (validation des recommandations)
DOETH obligatoire, bilan social, Index F/H, NAO
Diagnostic EDI & CSRD Social
Rapport Codir : risques et axes d'amélioration chiffrés
Déploiement & suivi 6 mois

Abonnement mensuel ROI disponible en option

Large

Audit RH & financier 360°

1 000 salariés et plus

Analyse financière masse salariale complète
Entretiens ciblés (validation des recommandations)
CSRD Social complète, Index F/H étendu, accord égalité professionnelle
DOETH, NAO, plan de vigilance social
Rapport Codir : risques et axes d'amélioration chiffrés
Déploiement & suivi 6 à 12 mois

Abonnement mensuel ROI disponible en option

La méthode MC2 en 3 phases

Une mission à périmètre défini, conçue pour rendre l'organisation autonome.

1

Audit & diagnostic

2

Optimisation

3

Suivi

Un premier échange pour qualifier vos enjeux RH et financiers.

Entretien de pré-diagnostic — 45 minutes, sans engagement.
Identification des expositions prioritaires et premiers axes de travail.

📞 06 69 73 08 14 ✉ e.mangin@mc2.contact