E = MC2
MC2 — L'équation de votre efficacité
Einstein a changé la physique avec cinq symboles.
Nous l'avons appliquée aux entreprises.
EFFICACITÉ = MASSE SALARIALE × CONFORMITÉ × COMPÉTENCES
Audit RH & financier  ·  EDI  ·  Handicap  ·  CSRD Social  ·  Optimisation organisationnelle
Calculer votre équation gratuitement
65%
des entreprises non conformes OETH en 2026
8–15%
de masse salariale perdue en coûts cachés non identifiés
540 K€
perdus/an pour une PME de 150 sal. à 10% de turnover
Notre marque de fabrique
Nous cherchons où et comment l'argent s'échappe — et comment y remédier.
L'audit MC2 : financier ET RH, couplés
La plupart des audits RH s'arrêtent aux effectifs et aux process. MC2 va plus loin : nous croisons vos données financières (masse salariale, charges, résultat) avec vos données RH (turnover, absentéisme, conformité, compétences) pour révéler ce que vos chiffres seuls ne montrent pas.

Nous menons des entretiens qualitatifs auprès de vos managers et de vos équipes pour comprendre les signaux que les données ne captent pas encore.

Notre conviction : toute instabilité RH a un coût financier précis — et la discrimination, les RPS, le contentieux ne font pas exception. On les chiffre. On vous dit exactement où part l'argent, depuis combien de temps, ce que ça coûte réellement — et comment y remédier.
Le vrai coût du turnover
La plupart des dirigeants ne comptent que le salaire non versé pendant la vacance du poste. C'est une erreur de calcul majeure. Le coût réel intègre bien plus que l'absence d'un salarié.
Recrutement raté Perte de compétences Désorganisation d'équipe Contrats clients non honorés Retards de livraison Dégradation qualité Montée en compétence du remplaçant Surcharge des collègues restants
50 000 à 150 000 € par départ cadre non anticipé — et bien plus si des clients partent avec (source : Hay Group / INSEE)
Le coût du contentieux et des RPS
Un contentieux prud'homal coûte en moyenne deux à trois fois plus cher que ce que les entreprises anticipent. Et les risques psychosociaux non traités génèrent des arrêts longs, des expertises CHSCT, des procédures — sans compter l'impact sur la réputation employeur.
Procédures prud'homales Frais de défense juridique Dommages et intérêts Arrêts longue durée Expertises CHSCT Image employeur dégradée Difficultés de recrutement
Un contentieux prud'homal non anticipé : 15 000 à 80 000 € tout compris (source : barreau de Paris)
Le coût de la discrimination — ce que personne ne chiffre
La lutte contre les discriminations n'est pas qu'une obligation morale — c'est un levier financier direct. Une entreprise qui discrimine, même sans le savoir, paie en pénalités légales, en turnover des profils concernés, en image employeur dégradée, en perte d'attractivité sur les marchés publics. MC2 chiffre ce coût caché et construit le plan d'action qui le transforme en avantage compétitif.
Pénalités OETH et Index F/H Turnover des profils discriminés Perte de points marchés publics Risque contentieux discrimination Désengagement silencieux Réputation employeur
Un salarié discriminé désengagé coûte 14 900 €/an avant même tout contentieux (source : Gallup / Défenseur des droits)
Le coût de l'absentéisme subi
Au-delà des journées non travaillées, l'absentéisme génère une surcharge sur les équipes présentes, une dégradation de la qualité de service, et souvent un cercle vicieux de nouveaux arrêts. MC2 identifie les causes profondes — conditions de travail, management, discrimination cachée — pas les symptômes.
4,41% de taux d'absentéisme moyen en France — un cash-flow grignoté en silence (source : baromètre Ayming 2024)
Le coût des compétences inexploitées
Des salariés formés, capables, mais mal positionnés ou mal managés. L'énergie E = MC2 enfermée dans un système qui ne lui donne pas les conditions d'exister — c'est de la valeur qui dort dans votre masse salariale et qui finit par partir chez un concurrent.
45% des ruptures surviennent dans la première année. Chaque départ précoce efface l'investissement formation et intégration.
Trois offres, un seul engagement
Un diagnostic chiffré, un plan d'action, une sortie planifiée.
PME Small
Audit RH & financier 360°
50 à 150 salariés
Tarification ajustée à la taille et aux besoins réels de votre organisation.
  • Analyse financière de la masse salariale sur 4 ans
  • Entretiens qualitatifs managers et équipes
  • Diagnostic OETH, Index F/H, DUERP, NAO
  • Rapport Codir : coûts cachés chiffrés en euros
  • Déploiement et suivi sur 6 mois
Abonnement mensuel ROI inclus en option
PME Mid
Audit RH & financier 360°
150 à 500 salariés
Tarification ajustée à la taille et aux besoins réels de votre organisation.
  • Analyse financière de la masse salariale sur 4 ans
  • Entretiens qualitatifs managers et équipes
  • Diagnostic complet EDI et conformité
  • Rapport Codir : coûts cachés chiffrés en euros
  • Déploiement et suivi sur 6 mois
Abonnement mensuel ROI inclus en option
ETI
Audit RH & financier 360°
500 salariés et plus
Tarification ajustée à la taille et aux besoins réels de votre organisation.
  • Analyse financière de la masse salariale complète
  • Entretiens qualitatifs managers, équipes, partenaires sociaux
  • OETH, CSRD pilier Social, NAO, Index F/H
  • Rapport Codir : coûts cachés chiffrés en euros
  • Déploiement et suivi sur 6 à 12 mois
Abonnement mensuel ROI inclus en option
Quand faire appel à MC2 ?
⚠️
Contribution AGEFIPH en hausse
Fin des accords agréés OETH 2026 — +20 à 35% pour les entreprises concernées.
📊
Score Index F/H < 75/100
Plan d'action obligatoire sous peine de pénalité jusqu'à 1% de la masse salariale.
📄
Obligation CSRD cascade
Votre donneur d'ordres exige des données ESG — MC2 couvre 80% du pilier Social.
📈
Turnover, RPS ou contentieux
Chaque signal d'instabilité a un coût précis. On le chiffre, on identifie l'origine et on l'arrête.
La méthode MC2 en 3 phases
Diagnostiquer, optimiser, partir. Une mission à durée déterminée — pas une dépendance.
1
Audit & diagnostic
Extraction directe depuis vos données DSN et SIRH. Entretiens qualitatifs managers et salariés. Croisement financier et RH pour identifier précisément où et comment l'argent s'échappe. Zéro formulaire à remplir de votre côté. Un chiffre sur chaque problème — et comment y remédier — avant de proposer quoi que ce soit.
2
Optimisation
Déploiement de la Task Force MC2. Formation managers, recrutement inclusif, mise en conformité, activation des aides AGEFIPH. On agit simultanément sur la masse salariale, la conformité et les compétences. Résultats mesurables en euros.
3
Pilotage & retrait
Dashboard ROI mensuel, ajustements continus, transfert des outils et méthodes à vos équipes. MC2 part quand votre organisation sait se piloter seule. C'est notre seul critère de succès.
MC2 n'est pas un cabinet RH de plus
✕ Nous ne faisons pas
  • Gérer votre paie à votre place
  • DRH à temps partagé permanent
  • Traitements RH au quotidien
  • Solutions génériques copiées-collées
  • Créer une dépendance à notre présence
✦ Nous faisons à la place
  • Chiffrer ce que l'inaction coûte vraiment
  • Croiser le financier et le RH pour voir la réalité
  • Réduire les coûts cachés avec des données réelles
  • Projeter votre organisation sur une trajectoire durable
  • Transférer les compétences avant de partir
Et si on calculait votre E = MC2 ?
Un premier échange de 45 minutes. Gratuit. Sans engagement.
Pour identifier où votre équation perd de l'efficacité — et comment y remédier.
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